男士侍產假在港討論多時，終於今年寫入《僱傭條例》，從2月27日起，私人公司的新任爸爸有三天支薪五分之四的法定侍產假，陪伴妻子分娩，迎接小生命誕生。這是香港就業法例一大突破，但也許這喜訊對中大職員而言不會引起太大感覺，因為早在2008年，中大的男職員已可享五天的全薪侍產假，相同福利在政府公務員體系也要到2012年才施行。

更讓其他打工一族羨慕的是，中大七年前推出的「家庭友善假期」除侍產假外，還包括領養假和喪親假，是大學在法定要求以外，向員工提供的額外福利，以方便職員照顧家人，應對人生不同階段的轉變和需要，在履行工作與家庭的責任上，取得平衡。

因應《僱傭條例》的修訂，中大也優化了三種「家庭友善假期」的實施細則。

侍產假：五日

子女出生，爸爸怎樣才可放五日全薪侍產假？首先要於支取侍產假之前連續全職受僱四十週，即大約十個月，比修訂前要求的一年服務期減少逾兩個月限制。

舊安排下，侍產假適用於「合法配偶懷孕」情況，現按新法例修訂，只須出示僱員是嬰兒父親的出生證明。若嬰兒在香港以外出生，僱員同樣受惠。

新任爸爸可於預產期的「前四」至確實出生日期的「後十」週內任擇日子，自選一次過或分期支取五日侍產假，每次最少半天。準爸爸要在預產期前三個月向上司表明打算放假，並在確定日子後盡早遞交正式的假期申請，為工作調配作好安排。

據人事處統計，2013和2014年分別約有九十和六十位全職中大爸爸迎來家庭新成員的降臨。

領養假：三日

和侍產假一樣，連續受僱滿四十週的全職職員可申請領養假，領養兒童的年齡需為十二歲以下，並將與有關僱員於香港同住。

申請領養假的僱員要提早一個月向上司表明意向，並及早提供證明文件，遞交正式申請。三天的有薪領養假可於領養日起的三個月內分期或連續支取，每次最少半天。

喪親假：兩日

新安排下，喪親假的服務年期限制完全取消，不論入職長短，痛失近親的全職僱員均可申請，而近親指的是配偶、父母、子女、兄弟姊妹或配偶之父母。

兩天的有薪喪親假可以分期支取，每次最少半天。

想了解更多修訂後的家庭友善假期規例，請瀏覽人事處網頁內的僱員手冊。