Annual Report 1997-98

員工福利 「額外門診服務計劃」試辦一年後,效果甚佳,校方決定把計劃延展 至二零零一年六月三十日,期間敎職員及他們的家屬可以優惠診金到 全港八間特約診所共十個門診地點看病,亦可享用校內保健處的醫療 服務。 staff Benefits Upon th e successfu l completio n o f a one-yea r pilo t s chem e to provid e extr a outpatien t consultatio n service s fo r staf f members, th e schem e wa s extende d fo r a furthe r perio d from 1s t Novembe r 199 7 t o 30t h Jun e 2001 . Durin g th e period, eligibl e staf f member s an d thei r dependant s enjo y subsidized outpatien t consultatio n service s a t th e 1 0 outlet s of eigh t designate d clinic s unde r contrac t wit h th e University, Suc h outpatien t service s ar e provide d i n additio n to th e existin g service s provide d b y th e Universit y Healt h Centre. 敎職員培訓及發展 為鼓勵員工進修,以配合不斷改變的工作需要和締造更佳的晉升機 會,本校一如既往極重視敎職員的培訓及發展。本年各項培訓及發展 計劃概況如下: •敎職員進修計劃:八名敎師及行政人員獲校方或校外基金給予獎 助學金或特別假期,在本港或海外專上院校進修、受訓,或從 事研究工作。 •暑期海外研究工作特別補助金:校方撥出七十七萬港元,資助二 十九項計劃,供敎師於一九九八年夏季往海外從事硏究。 •會議補助金 :三 百三十人獲校方津貼,參加本地及海外的學術 或專業會議。 •進修津貼:各學系及行政部門均獲分配員工培訓及發展經費, 以津貼僱員參加硏討會、工作坊及培訓課程,提高工作技能和知 識。 •校內培訓計劃:人事處為十八名新聘行政人員舉辦行政人員導向 課程,又為三十七名新聘文員舉辦入職輔導課程;電算機服務中 心亦為九百零六名敎職員提供電腦應用訓練;而敎學發展組則繼 續舉辦迎新講座,協助五十六名新聘敎師了解本校的敎研資源和 敎學文化。 Training and Development To enabl e staf f member s t o enhanc e thei r knowledg e an d skills t o c op e wit h changin g Jo b requirement s an d t o improve caree r prospects , th e Universit y a s alway s provide d various trainin g an d developmen t opportunitie s i n 1997-98 : • Staf f developmen t programme s an d grants : Eigh t teaching an d administrativ e staf f member s receive d support fro m th e Universit y o r externa l source s i n th e form o f scholarships , fellowships , specia l grant s or training leav e t o furthe r thei r studies , or t o undertak e training an d researc h a t loca l an d oversea s institution s o f higher learning . 教學發展組為新教師舉辦迎新講座 Participants o f a n orientatio n programm e organize d b y th e Teaching Developmen t Uni t 香港中文大學年報 教職員 6 o

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