Annual Report 2004–05

生學講座教授 S i a n M. Gr i f f i t hs 。大學更邀得 普林斯頓大學 Wi l l i am and Edna Macaleer 工 程學及應用科學講座教授姚期智出任博文講座教 授；本校另外三位博文講座教授為楊振寧教授、 莫理斯爵士和丘成桐教授。 研究教學職系 大學的研究活動持續發展。為更好配合研究工作 的需要，大學除延聘資深學者為研究教授外，更 增設研究助理教授和研究副教授教席，以吸納優 秀的研究人員。研究教學職系的招聘程序一如其 他教學人員般嚴謹，受聘者的工作以研究為主， 亦會授課。 教職員培訓及發展 大學鼓勵教職員持續進修，以適應不斷轉變的社 會環境，接受新的挑戰，應付新的工作需要。本 年度各項培訓及發展計劃概況如下： •教職員進修計劃：三名教師獲大學或校外基金 給予獎助學金或其他資助約共二十三萬港元， 在本港或海外專上院校進修或開展研究工作。 •會議補助金：大學提供津貼予三百三十九名成 功申請者，在本港及海外出席學術和專業會 議。 •進修津貼：各學系及行政部門的財政預算均獲 分配員工培訓及發展經費，資助員工進修以提 高工作技能和知識。申請獲批准者可獲資助參 加業務研討會、工作坊及培訓課程等。 •校內培訓項目：人事處員工培訓及發展組過去 一年繼續為各職級員工舉辦培訓課程，參加人 次達三千零六十九。除了顧客服務技巧及人際 關係等工作坊外，亦為行政人員及前線文職/ 技術人員提供有關文化差異的工作坊，以加強 員工對跨文化的認識和觸覺；又提供普通話課 程予前線職工。員工培訓及發展組與保健處合 辦「豐盛校園•健康人生」午間講座系列，以 促進員工工作與生活平衡，提升生活素質。 • 二零零四至零五年度員工優異服務獎：評審標 準包括服務態度、工作知識與技巧、顧客滿意 程度等，本年度共有八名員工獲獎。 •資訊科技服務處為大學二千二百多名員工舉辦 多項電腦課程，包括辦公室軟件應用、網上教 學工具運用、網絡保安方案、使用中大資訊科 技服務的特設課程等，以導師講授、網上教授 或自學課程的形式進行。 •學能提升研究中心繼續開辦多元化的教學講座 和活動，以輔助提升教學和學習素質，參與的 教師人次有四百七十三。 其他人事政策與服務條件 網絡醫院計劃 「網絡醫院計劃」試行一年後，經過檢討，校方認 為計劃達到預期目的，既能維持大學醫療費用在 合理的支出水平，也能讓僱員更靈活享用醫療福 利，因此批准繼續實施，由二零零五年七月一日 起生效，為期三年。 退休僱員醫療保險計劃 為協助僱員在退休後獲得醫療保障，大學安排保 險公司由二零零五年七月一日起增設「退休僱員 醫療保險計劃」，合資格的退休僱員及其配偶可自 願並自行供款參加。參加者已超過一百人。 僱員輔助計劃 大學繼續推行「僱員輔助計劃」，旨在提升僱員的 生活素質，組成健康高效率的工作團隊，為大學 的目標積極貢獻。僱員輔助計劃的核心服務為「專 業個人諮詢及輔導」，由輔導人員提供一些專業意 見或指導，協助當事人及早解決個人、家庭或工 作上的疑難。這計劃又舉辦員工個人效能發展課 程，內容包括壓力管理、變革管理、逆境商數和 情緒商數等，以增強員工面對新挑戰的能力。 70 敎 職 員 Staff