Bulletin Vol. 1 No. 11 May 1965

中文 第一卷第十一期 一九六五年五月 校刊目錄 頁數 敎職員退休問題 一 大學接受捐贈規則 一 聘請兼任講師的方針 二 書院總務長簡介 二 書院圖書館長簡介 二 書院訓導主任簡介 三 學人行縱 三 大學成立歴史溯引 三 敎職員退休問題 李卓敏校長於其致校董會報告中，提出在目前情況 下，敎職員退休實施辦法。其建議業經校董會通過。 李校長之報告如下： 敎務籌劃委員會當憶及大學臨時董事會曾訂定退休 年齡爲六十五歳，但此建議因牽涉津貼及補助種種問 題，未被接納。 近經徵得政府同意，决定是項退休辦法在一九六四 至一九六五年度內暫不執行，將其時間延長一年。但 吾人須提 對策，爲政府所能接納，而同時兼顧及大 學各敎職員之利益。 規定六 十 歲爲退休年齡乃見於大學規程第十八條 若有任何更易，勢須涉及修改該規程。故敎務籌劃委 員會建議各學院之董事會應考慮將有關敎職員劃分爲 下列三類：(一)在一九六五年九月三十日退休者； (二)若有相當之新人補充(此包括登報招聘新敎職 員)則該敎職員可予在其規定期間內退休者；(三) 學院建議其退休期間擬予展延一年者。 董事會已 同意於一九六五年一月底以前將第一類之報告及第二 第三類之推荐書，送交大學校長，經酌定後，連同其 意見呈送校董會核准。凡敎職員受聘期間如經校董會 准予展延，在其展延期間內，仍可享公積金利益。 教務籌劃委員會同意祗有在十分特殊情形之下，大 學始考慮及六十五歲以後續約問題，例如 該員乃在 國際間饗有盛名之學者，或爲對大學及學院行政上有 極重要影響之敎師。在此等情形下，凡 受聘者均得 繼續享受公積金利益。 敎務籌劃委員會聲明稱，滿六十歲之敎職員，其應 延期退休與否並視該員之健康而定。 關於海外所聘超齡之敎職 其旅費問題，敎務籌劃 委員會認爲大學或學院應按其情形担負自海外地區前 來香港之旅費，但如任滿一年卽行離職者，則應自 費返國。旋經同意原則上雙方應有默契於期滿展續一 年，如是，則該員可得全部來囘旅費。 敎務籌劃委員會並同意敎職員退休前所累積之長假 得根據甲級聘約第五條處理，該條 規定如下： 「受聘人於其任滿離職時，而有累積長假未曾領用 者，得以金額作爲補償。此金額之計算等於其應得薪 金及其公積金，但其總額不得超過十一個月之薪金及 公積金之總額。」 大學接受捐贈規則 關於大學接受捐助金，補助金，及各種財政上資助 規則，業經大學校董會核准如下： (一)接受捐贈種類： 建築物或一部，各項設備，書籍，印刷品或傢 具等。 肄業生及研究生之助學金，獎學金及硏究金與講 座敎授及敎授之講席捐助金。 各項獎學金，助學金，助學貸金，獎金及客座敎 授講席捐助金。 各硏究院，研究計劃及對各學系之財政上捐 • (二)接受捐贈辦法︰ 各項捐贈須由校長受領。校長缺席時，則由副校 長受領。校長及副校長均缺席時，得由校務主任