中文大學校刊 一九八五年第三期

工商管理學硏 工商管理碩士學部敎師不斷進行硏究工 作，以下是其中部分硏究計劃的簡介： 鍾汝滔敎授 ㈠ 香港稅制 過去幾年間，香港稅制已逐漸有所改變， 雖然改變並非急劇。其中某些特色及基本原 則，業已受到挑戰。財政司雖否認預算案中若 干項新建議破壞了現行稅制結構，但其他人卻 不同意。香港課稅範圍係根據「來自或取自本 港之收入」之槪念；此項槪念以及其他問題—— 如取消利息稅及徵收化妝品稅與不含酒精飮料 稅之影響——爲研究之對象。 ㈡ 通貨膨脹會計 雖然香港公司條例並未規定本港公衆公司 在編製財務報表時須計及物價水準變動因素， 但此類會計資訊的有用性，在當前成本會計文 獻中已受到廣泛討論。在英國及美國，大公司 必須提供通貨膨脹對公司業務影響的資訊。就 香港而論，其通貨膨脹率亦必然影響公司的經 營及財務狀況。本研究以香港一間公用事 公 司之財務報表爲基礎，引進 貨膨脹因素加以 調整，然後再以修正後的資料來分析公司的現 金(流動性)需要、資本結構及盈虧。 ㈢ 中華人民共和國合資經營會計 中國正在修訂其貿易與商業法律，以配合 其開放政策。目前發展迅速的領域之一，爲合 資經營。一旦締約雙方達成合資經營協議，該 項合資企業的業務以及帳册，即須依據協議條 文加以記錄及編製。本研究所欲探討者，爲 資經營的法律及實務的發展情況，尤其着重協 議條文所未包括的一些特殊項目及問題的會計 處理。 葛瑞安博士(Dr. R o b e r t G. G r a h a m ) ㈠ 在香港中等經理階層中所見的男女管 理人員性格特徵 文獻資料上有足夠的證據顯示：以求職時 的面試作爲選人的方法，旣不可靠也不妥當。 從硏究中我們發現了下列的例證： ㈠ 求職者的有利資料，並沒有受到足夠的重 視。 ㈡ 對於是否取錄接受面試的人，過早作出決定 ——一項爲時十五分鐘的面試中，在最初的 一分半至四分鐘內就已經決定。 ㈢ 與工作表現無關的表面特徵，影響面試主考 人的決定。 ㈣ 主考人把工作特徵定型，並把投考人與此定 型比較。 這項研究是針對上述第四點有關香港商業 機構中層男女經理的定型問題，並嘗試重覆舒 海恩(Schein)在一九七五年所做的研究。在他 的硏究中，一百六十七名女性中層經理用九十 二項形容詞來形容 般的女性和 ，以及成 功的中層經理。她們對成功中層經理的描述， 比較接近對男性的描述 舒氏研究的結果顯 示，女性經理與男性經理一樣接受了定型的男 性特徵作爲管理成功的基礎。 在我們的研究中，九十二項形容詞減至三 十一項，用來試驗本港五十一位女性中層經理 及八十三位男性中層經理。我們目前正在分析 所得的資料，預算這 研究將於一九八 年夏 天完成。 ㈡ 在香港中層經理之間 見的激勵因素 有關激勵因素的硏究，爲數衆多，咸認爲 此等因素可以改變員工的行爲。這方面已有人 做了深入的研究，並且把各種因素編成一個確 定的等級次序。美國勞工部門也報導若干硏究 結果，此等硏究是以白領及藍領工人所認爲重 要的工作激勵因素爲根據的。 本研究是根據密西根大學及美國勞工部的 硏究結果，湊成二十項因素 然後利用它們來 12