Newsletter No. 76

Information in this section can only  be accessed with CWEM password .   若要瀏覽本部分的資料， 請須輸 入 中大校園電子郵件密碼 。 Personalia • 人事動態 • Personalia • 人事動態 • Personalia • 人事動態 • Personalia • 人事動態 • Personalia • 人事動態• 讀者來函 編者按： 十分多謝黎淑儀女士的來函。她的信補充了本刊 上期編輯工作之不足，道出了我們心中所想但又未適 時說出的話。中大部門眾多，事務繁雜，部門之間尙 未能完全了解彼此之職責，一般教職員更無法掌握所 有校園事物發展的資料。由是「局外局內」每有不同 見解和感受，而又互不知悉。《中大通訊》的宗旨， 就是協助增進校內溝通。如果更多人本著對大學的關 心，願意來信直抒己見或提出疑問，溝通便可由此展 開。更多局外人可從一問一答之間得悉更多局內的情 況，或者加入討論，反過來協助局內人了解局外的意 見和反應，作爲改善工作的參考。內外之分亦由此消 除。我們渴見更多類似的火花。 編輯先生： 讀《中大通訊》第七十五期的「讀者來函及回應」，我看到一朵火花。 「來函」來自一位關心生態環境，關心大學作爲社會良心的道義與責任的中大同事。彼因爲讀到校園內將 興建「全亞洲效果最佳音樂廳」的一則消息，憤而直抒己見。來函滿紙情眞意切，雖亦近乎深責之以明大義， 痛斥之以顯是非。 即時的回應來自與此則消息直接關涉的音樂系。「回應」列舉校友精英、教學宗旨、校方支持、 社會需求、政府政策等等不同層面和不同角度的理由，去支持「享用一個設備現代化的影音室」的理 所當然。覆函寫來語重心長，反覆求證，建制者的運籌惟握，高瞻遠矚，似乎眞不足爲外人道。 一來一往，無疑激起火花。 我的看法是，如果把這事例看作個人向建制的質疑，甚或挑戰，又或是建制的頑固自守、官僚作 風，這是無意義的。這是灼人的火花。但何以看不到火花美麗的一面？何以不把這事例看成局外人與 局內人開展了對話？雖然這只是對話的開展階段。 只有在開展對話之後，局外人和局內人都對該事件多所反省，從而對之有更深更廣的認識，更從 而引起更多人的關注、參與，使事情辦得更好，這對話才算是繼續進行和達到目的。以音樂廳爲例， 即是對於是否要興建音樂廳，或是該興建怎麼樣的音樂廳，能夠集思廣益，找到一個更合情合理的答 案。 簡言之，只有眞正的直抒己見，眞正的高瞻遠矚，眞正的關注參與，對話才能眞正的開展、進行 和完成。 每朵火花都可以是美麗的，都有它的光和熱，如同對話都有它深遠的意義一樣——喜在《中大通 訊》看到一朵火花，但願它是美麗的。 文物館黎淑儀 3 第七十六期 一九九五年十月十九日 中大通訊