Newsletter No. 78

Information in this section can only  be accessed with CWEM password .   若要瀏覽本部分的資料， 請須輸 入 中大校園電子郵件密碼 。 • Personalia • 人事動態 • Personalia • 人事動態 • Personalia • 人事動態 • Personalia • 人事動態 • Personalia • 人事動態• 中大出版社新書及影像光碟 《積極面對糖尿病》 糖尿病是日漸普遍的都市病，能導致各種嚴重的倂發症，幸而糖尿病有 高度的「可預防」及「可控制」性。此書編者陳重娥和周振中，以及諸位作 者，俱爲威爾斯親王醫院糖尿科中心的醫護人員。他們在書中詳述糖尿病各 種治療及日常生活適應的細節，以加深病患者及其家人對該病的認識。此書 又介紹健康的生活方式，讓讀者及早預防，避免或減低各種誘發糖尿病的因 素。 一百一十頁，平裝本，八十八港元。 《行政人員形象》 《香港社交禮儀》 「成功行政系列」由資深行政人員葉潔馨、黃瑞良和詹德隆 親自撰稿及主持，點出行政人員應具備的條件，並分析有效處 理行政工作的方法，從而走向成功之路。此系列以影像光碟出 版。 第二輯《行政人員形象》由葉潔馨和詹德隆撰寫劇本，介 紹如何以經濟的方法達到最佳的形象效果，並深入剖析行政人 員本身的形象設計，例如上班該穿甚麼衣服，代表公司出席宴 會應如何配搭衣著。 第三輯《香港社交禮儀》由葉潔馨撰寫劇本，介紹處身現 代大都市的中西社交禮儀，讓行政人員掌握出席不同社交場合 的基本禮儀，以免出洋相而導致自己或公司的形象受損。 片長約四十五分鐘，影像光碟，粤語/普通話，各售一百五十港元。 大學教職員在富爾敦樓大學書店購買上述書籍和影像光碟，可獲八折優待。 來函 讀者 近日本港的報章和中大校內流傳著一些言 論，質疑校長遴選的程序，並對教師協會的代表， 作出不符事實的攻擊。其中對我個人的誹謗，淸者 自淸，固然不値一哂，而有關香港中文大學教師協 會在遴選校長時的參與情況，卻有必要借校訊一 角，加以澄淸。 中大教協在爭取遴選校長的民主參與一直傾 力以赴，可是校方以大學規程所限爲理由，既拒絕 又拖延。在 JCC 會議上曾經一再討論，有案可稽。直到教務會選 派三名代表的前夕，我們仍通過 JCC 提出其中一名代表由全體教 師選出的建議，可惜未被採納。在未得到建制之內的法理依據之 下，我們改爲爭取非正式渠道的實質性參與，終與校方取得協 議，兩個工會各自選出三名代表，向教務會所選出來的三名代表 反映同事的意見。有關同事的意見，主要有兩個來源，其一是上 次選校長時所做的大型調查，其二是討論高校長應否延任時所做 的問卷。鑑於前後兩份問卷所得到的同事們對理想校長的要求大 致相同，便沒有再做第三次。此外，遴選委員會亦同意在決定推 薦人選時安排兩會代表與候選人見面。 爲什麼要保密，而只有工會代表才能與候選人會晤呢？答案 一：目前的會晤方式已經是超乎大學條例所定的民主參與，倘若 再進一步，必須先行修大學規程。答案二 ：在遴選校長時一定 程度的保密是我們與校方的共識，遴委會成員雖然由校董會和教 務會選出，可是遴委會的保密運作，一視同仁地適用於校董會、 教務會和全校成員。答案三：選派代表會晤候選人是遴選委員會 的要求，有公函爲證。教協通知全體代表會和執委會成員出席， 而代表會是會員大會休會期間本會的最高權力機關。以遴委會通 知時間的倉猝，也無從召開會員大會。兩工會對於遴委會在晤面 當日早上才提供候選人的資料亦曾公開表示遺憾。答案四：在遴 委會爲工會安排的會晤，兩會代表提出了精簡而尖銳的問題，已 見於李國章教授給同事們的公開信。會後，與會代表一致同意李 教授給了我們可以接受的答案，而且基本上符合了兩次問卷調查 中對理想校長的要求。答案五：據我所知，任何同事都可以在其 後的烽火台大會向李教授提問。 楊鍾基 中大通訊 3 第七十八期 一九九五年十一月十九日