Newsletter No. 318

第 318 期 2008 年 5 月 19 日 No. 318 19 May 2008 第三一八期　二零零八年五月十九日 No. 318 19 May 2008 （續下頁 To be continued ） 四大計劃提升研究實力 黃教授說，中大提供的研究誘因與其他大學相仿，包 括提供資金（或協助募集資金）與頒授榮譽兩大類。 就前者而言，最主要的計劃要算「重點資助卓越領 域」。這個資金充裕的方案下設A至D四大類別（見 下表）。所有申請都必經嚴格審查，最後由「資源調 配委員會」審定撥款多寡。 扶掖新進人才 黃教授說，為招募更多具潛質的研究人員，中大推行 了兩項計劃： 給研究人員打氣— 中大對研究的獎勵和支援 Incentives and Support for Research at CUHK 目標 / 對象 每年撥款額 目的 A計劃 主要領域 策略性的研究重點領域 款額不定 為大學建立卓越學科領域及研 究重鎮，在未來十年內躋身亞 洲乃至世界最佳之列 B計劃 專門領域 學術水平享譽國內或國際的小 組或個人，其研究項目料可獲 外界的大型研究撥款或捐助 港幣1,000萬 增強大學已有實力及有潛力的 研究領域，提升其在國內外的 學術地位 C 計劃 小組及個人 已有卓越成就，而仍有潛質可 發揮更大影響力的優秀學者或 小組 港幣400萬 （每項目不多 於100萬元） 支援未獲外界研究撥款的項目 D計劃 單次支援 學術單位 港幣500萬 提升學術質素及發揮其效能， 資助特別項目而非經常性支 出* * 資助範圍包括聘請學者、購買器材，以及設立在中大的國家級實驗室所需之經費等。為鼓勵中大學者與內地研 究人員合作，校方會為獲973/863計劃資助的研究項目提供等額撥款，並向曾在權威學術期刊發表文章的研究人 員，頒發最多10萬元撥款，支持他們的研究。 重點資助卓越領域 中央資助聘任研究助理教授計劃：資助學系每年開 設三十個聘用期可達三年的助理教授席的半數支 出。 博士後研究員計劃：資助相當於百分之四十三的聘 用總開支，聘用期可達兩年。 積極爭取校外資助 黃教授指出，研究資助局（研資局）的「優配研究 金」（前稱角逐研究用途補助金）是最重要的外界撥 款來源之一。大學期望盡量從中取得撥款。 • • 「不出版便出局」這句話，研究人員以往聽了就膽戰心驚，但研究事務委員會主席黃乃正 教授說，中文大學的研究人員應該沒有這種憂慮，因為校方向他們提供了林林總總的 獎勵與支援。黃教授肩負制訂大學研究政策的重任，當中包括為研究人員提供充裕 支援，鼓勵他們追求卓越。他說，中大為支援校內的研究訂立了一整套的策略，但這未必 為所有研究人員所知。故他希望借《中大通訊》的篇幅，介紹各種激勵研究的措施。 校方透過新設立的「研究獎勵計劃」，向獲得撥款 的每名首席研究人員，發放二萬元增補資助。 研究事務處聘任的學術編輯，可為角逐「優配研究 金」及其他外界撥款的申請書提供編輯服務。 首席研究人員尋求校外人士複核申請書或聘用校外 編輯服務，可獲資助。 校方亦鼓勵研究人員申請研資局的「協作研究金」 （前稱中央撥款）。 「集體合作研究計劃」為獲上述撥款的研究項目提 供增補資助；入圍而最終未獲撥款的項目，也可獲 最多50萬元，以資改進申請書，增加日後申請的勝 算。 入圍的申請者可獲不多於25萬元撥款，資助他們在 香港以外的聯絡支出，以求在研資局的面試中有更 佳表現。 研究人員在本地及海外的學術會議發表論文，可申請 學術會議撥款，資助機票、註冊費和日常開支。 金錢以外 每年頒授的「傑出研究獎」與「青年學者研究成就 獎」，旨在表揚研究表現傑出的同仁。這些獎勵除了 帶來公認的榮譽與地位，給履歷表錦上添花外，每位 得獎者還會獲10萬或20萬元的撥款資助其研究。 歡迎改善建議 中大人才濟濟，學術競爭氣氛激烈，自不待言。校方 因此設有全面的獎勵和支援，鼓勵研究人員更上層 樓。黃教授坦言，或許有些研究人員會認為，大學在 某些領域應做得更多，他對這類建設性的改善建議無 任歡迎。「我所提到的各種誘因和獎勵措施，都是旨 在推動大學向其抱負邁進，以及實現大學在研究方面 訂下的目標；這些措施的成果實有利於大學整體。」 （本文為訪問內容撮要，全文詳見於 www.cuhk.edu. hk/iso/newslter/issue/318/main/c_research.pdf . ） • • • • • ‘Publish or perish’, researchers used to be told in the bad old days. However bracing a sentiment, it does not ring true at the Chinese University of Hong Kong, where incentives for research abound, says Prof. Henry N.C. Wong. As chairman of the Research Committee, Prof. Wong plays a very important role in developing the University’s research policies and that includes providing adequate support for researchers and encouraging them to pursue excellence. He says that though not all researchers may be aware of the fact, there is a whole suite of initiatives geared towards supporting research at CUHK. He would like to take this opportunity to give an overview of the research incentives available at the University.